Parmi les principales tâches du comité de rémunération et de nomination figurent la formulation de propositions au conseil d'administration concernant la politique de rémunération des administrateurs non exécutifs et de la direction exécutive (et des propositions qui en découlent, à soumettre par le conseil d'administration aux actionnaires), la rémunération individuelle et l'indemnité de départ des administrateurs et de la direction exécutive, en ce compris la rémunération variable et les primes de résultats à long terme, liées ou non à des actions, options sur actions, warrants ou autres instruments financiers (et les propositions qui en découlent, à soumettre le cas échéant par le conseil d'administration aux actionnaires), la politique de recrutement et de rétention du personnel, la nomination du CEO, l'assistance au CEO pour la nomination et le suivi de la direction exécutive, la préparation du rapport de rémunération qui doit être inséré dans la déclaration de bonne gouvernance du conseil d'administration et la présentation de ce rapport de rémunération à l'assemblée générale annuelle des actionnaires.

Le comité de rémunération et de nomination a également pour tâche d'élaborer une procédure de (re)nomination objective et professionnelle des administrateurs, de procéder à l'évaluation périodique de la taille et de la composition du conseil d'administration, de rechercher des candidats administrateurs et de soumettre leur candidature au conseil d'administration, et de formuler des recommandations sur les candidats.

Le comité de rémunération et de nomination est entièrement composé d'administrateurs non exécutifs et compte trois membres. Deux des membres sont des administrateurs indépendants de la Société. Le président du conseil d'administration est également président du comité de rémunération et de nomination. Les membres du comité ont une grande expérience en matière de rémunération, ayant notamment exercé, à d'autres moments de leur carrière, des fonctions exécutives supérieures au sein de grandes entreprises.

Après la réunion, le président du comité de rémunération et de nomination fait part au conseil d'administration des questions examinées au sein du comité et présente au conseil d'administration les recommandations du comité de rémunération et de nomination en vue d'une prise de décision.